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“面对面”变“屏对屏”!隔空面试、入职 上市公司开启“云招聘”

时间:2020-03-24 12:33:32    来源:中文网    我来说两句() 字号:TT

“我之前一直很慌,现在心里悬着的石头终于落地了!我还是头一回视频面试,得到的还是喜欢的工作岗位,太幸运了”,春节前离职的林林(化名)最近通过“云招聘”得到了北京一家知名线上教育公司的工作。“屏对屏”拿offer对于工作6年、换过3家工作单位的他来说是一件新鲜事。

以往春节过后都是招聘的旺季。受疫情影响,今年线下春招基本取消,很多公司纷纷转战线上,开启了“云招聘”模式。

“面对面”变成“屏对屏”

林林告诉中国证券报记者,以前换工作都需要跑到面试单位所在地面对面交流,“这里面就有一个很不方便的地方,如果要面试的单位在外地,在路上就要消耗很长时间,而且一般面试时间都是在工作日,这就意味着你要请好几天假”。

两年前,林林曾接到过一家北京公司的面试邀请,但是对于长期居住在深圳的他来说,参加面试至少需要请3天假。“而且一般公司面试不是说一次就可以的,至少要初试、终试,就需要在短时间内请两次假,这对于还在工作但想换工作的人来说比较麻烦,所以我最后放弃了那次机会”,林林说。

此次,林林在春节前离职,原本打算在春节后找工作,但是疫情将他困在了家中,“在家呆着很焦躁,没有工作就意味着没有收入,多拖一天都是压力,但是没想到现在开始隔着屏幕面试了,‘云招聘’真的是帮了我一个大忙!”

(林林和招聘公司视频面试截图)

目前,林林已经通过“云招聘”拿到了offer,并且通过线上完成入职手续,开始居家办公,待疫情进一步缓解后即可到新公司打卡上班。

上市公司开启“云招聘”

近日,不少上市公司也发布了招聘信息,开启了“云招聘”模式,一方面在疫情期间促进就业,另一方面为公司后续发展广纳人才。

以湖北上市公司良品铺子为例,其发布了6500个岗位的全年计划招聘信息,准备通过线上宣讲、视频面试等“云招聘”的方式招收各类人才。良品铺子招聘配置部负责人袁吕介绍,近期招聘环节中涉及的宣讲、网申、初试、测评、复试、终试、谈薪及签约等环节,几乎全部都能在线完成。

目前,在校招方面,良品铺子已经累计收到了超过1万份简历,社招简历则数量更多,进展十分理想。“云招聘”一片火热景象。

此外,山河智能、洽洽食品、美盈森、九芝堂等上市公司都通过各个互联网平台开始了线上招聘模式,让求职者“宅”在家中就可以拿offer。

同时,3月20日,人社部启动“百日千万网络招聘专项行动”,支付宝、抖音等平台纷纷助力。

抖音作为“高校毕业生专场”合作单位,将联动100所高校,30家世界500强企业,发起500场线上宣讲会,为大学生提供上万就业岗位。目前,抖音已经联动京东、华为等知名企业,与南开大学、暨南大学、中南大学等共同发起“直播宣讲会”,用直播的方式进行企业春招宣讲。

支付宝则举办了“百万人无接触”招聘会,包括海尔、平安、中国联通等6万家企业共提供了10多万个就业岗位,涵盖互联网、信息业、金融、教育培训、贸易等10余个行业。

线上招聘或成常态

袁吕发告诉中证君,对用人单位、求职者来说,“云招聘”都是个新鲜事物,很多人对这一模式的效果存有疑虑,“但该方式的效率并不低”。

袁吕发介绍,“云招聘”相比传统线下招聘有三个优势:一是人数优势,线上招聘动辄有数十万观看人群;二是不受时间和空间限制;三是效率更高,求职者可以在直播间和工作人员实时互动。

“以校招为例,以前良品铺子要提前订好宣讲教室、面试间、酒店,组织好人员、物料,经济成本和时间成本都较高。‘云招聘’的话,我们只需要提前与高校联系,在相关平台发布招聘信息后,就能有序推进线上流程,传播效果、执行效率其实更高。”袁吕发说。

同时,袁吕发表示,“云招聘”在未来会成为公司招聘常态。“未来可能会广泛采取线上、线下结合的形式,比如宣讲部分可以在线上完成。当然,一些重要岗位面试还是要面对面交流,很多求职者也希望去现场感受下企业氛围,才能最终做出择业决定。”袁吕发说。

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